Harrison İşe Uyum Değerlendirilmesi (Job Suitability Assessment)

Bu kapsamlı ve belirli bir işe özgü işe alım testi, tutum ve tavırlar, motivasyon, iş değerleri, bağlılık faktörleri, insan ilişkileri ve işte kalıcılık gibi unsurları içermektedir. 20 yıllık araştırmalara dayalı olan değerlendirme formülleri, işin gereksinimlerine göre de uyarlanabilir. İşe alımın yanı sıra performansın, çalışan bağlılığı ve kalıcılığının ve iş tatmininin geliştirilmesi için de kullanılabilir. İhtiyaçlara göre uyarlanabilen bu test, davranışsal yetkinliklerin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için de çok değerli bir araçtır.

Yeterlilik Değerlendirmesi

Harrison Assessments’ın Ödüllü Sistemi işe alım öncesi değerlendirmeyi bir ileri seviyeye taşımaktadır. Bu eleme sistemi, adayların belirli işlerle bağlantılı olarak niteliklerini otomatik olarak sınıflandırmaktadır.  

Harrison işe alım öncesi eleme sisteminin faydaları:

• En nitelikli adayları daha başvurduklarında belirler
• Diğer özgeçmişleri inceleme gereğini ortadan kaldırır
• Üst düzey yeteneklere hızlı ulaşabilmenizi sağlar
• %70-80 oranında zaman kazanmanızı sağlar
• Mülakatların sayısını azaltır
• Ölçme ve Değerlendirme maliyetini azaltır 
• İş gereksinimlerinin çabuk ve etkili biçimde formule edilmesini sağlar
• IK profesyonellerinin uzman olarak görülmesini sağlar